Запитай юриста
[14 Червня 2017 10:37] Аліна: Доброго дня! Питання з трудового права. В комунальному закладі працівник працює на 1, 5 ставки інженера. Чи має право роботодавець без попередження звільнити інженера з 0,5 ставки внутрішнього сумісника і на ці 0,5 ставки прийняти на роботу основного працівника і надати цьому працівнику ще 0,5 ставки внутрішнього сумісника робітника сантехніка. Інженер не бажає звільнятися з роботи за сумісництвом 0,5 ставки, чи можна його звільнити без його згоди, щоб прийняти на цю ставку ще одну фізичну особу? Дякую на відповідь!
Відповідь юриста:
Доброго дня! Однозначно, не дивлячись на те, що він працював за сумісництвом, його ніхто не міг звільнити з роботи без його попередження. Тому якщо такий спір довести до суду, і не пропущено строки - він є виграшним!
Коментарів: 0
Кабмін пропонує дозволити передислокацію військових частин без погодження з урядом та Президентом
Сьогодні 20:40
Сьогодні 20:40
Луцький борець Євген Макаров виборов срібло на Чемпіонаті Європи з боротьби самбо. Фото
Сьогодні 20:21
Сьогодні 20:21
Замах на прем’єра Словаччини: ЗМІ назвали особу нападника
Сьогодні 20:03
Сьогодні 20:03
На Волині ввечері вводять аварійні відключення світла
Сьогодні 19:44
Сьогодні 19:44
Усі на ПриСтань: у Жидичині кличуть на екотолоку
Сьогодні 19:28
Сьогодні 19:28
Дуже чекають на повернення тата: доньки волинського воїна співом збирають гроші на дрони для бійців
Сьогодні 19:09
Сьогодні 19:09
Зеленський відреагував на замах на Фіцо
Сьогодні 18:50
Сьогодні 18:50
Майже 50 дітей з Волині вирушили у центри «Артек»
Сьогодні 18:31
Сьогодні 18:31
У Луцьку зменшать кількість тролейбусів у вечірній час
Сьогодні 18:11
Сьогодні 18:11
Завтра у Луцьку прощатимуться з Героєм Віталієм Колесником
Сьогодні 17:50
Сьогодні 17:50
Україна отримає $2 млрд на зброю, – держсекретар США
Сьогодні 17:33
Сьогодні 17:33
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.